Analisi Budaya Kerja RANS Entertainment

Nama : Zahra Ainun Asti Amalia

NIM   : 22413241043

Ujian Tengah Semester Profesionalisme SDM

                    RANS Entertainment

Profil RANS Entertainment

Rans Entertainment, yang merupakan singkatan dari Raffi Ahmad & Nagita Slavina Entertainment, adalah perusahaan hiburan yang fokus di berbagai bidang media. Perusahaan hiburan, saluran YouTube, dan rumah produksi yang didirikan oleh pasangan Raffi Ahmad dan Nagita Slavina pada tanggal 27 Desember 2015. Perusahaan ini merupakan media digital resmi dari Raffi Ahmad dan Nagita Slavina yang menyajikan hiburan dan berita. Awalnya, Raffi Ahmad menciptakan kanal YouTube RANS Entertainment untuk merekam momen bersama keluarga. Konten pertama yang diunggah berisi tutorial tata rias wajah. Namun, seiring berjalannya waktu, Raffi melihat potensi pendapatan melalui AdSense YouTube dan mengumumkan kemitraan dengan Grup Emtek. Mereka juga mengumumkan penunjukan Kaesang Pangarep sebagai komisaris perusahaan mereka.

RANS Entertainment, yang dimiliki oleh Raffi Ahmad, merupakan bagian dari PT. RNR Film Internasional dan berbentuk perseroan terbatas (PT). Pada awal 2022, dalam wawancara dengan CNBC Indonesia, Raffi Ahmad menyatakan bahwa RANS Entertainment telah mencapai keuntungan dan berencana untuk melakukan penawaran umum perdana. Raffi juga mengklaim bahwa RANS Entertainment tidak hanya mengandalkan saluran YouTube, tetapi juga telah memiliki lini bisnis lain seperti pengelolaan lapangan olahraga di Pantai Indah Kapuk. Beberapa program yang diproduksi oleh RANS Entertainment antara lain RANS Cooking, Diary Rafathar, InspiRANSi, RANS Nusantara Football Club, Daily VLOG of RANS, RANS Music, Event offline seperti JAJARANS dan lainnya.

Budaya Perusahaan

1. Kekeluargaan

Sejak awal berdirinya, RANS Entertainment telah menganut nilai kekeluargaan. Hal ini terlihat dari perekrutan karyawan-karyawan yang telah menjadi bagian keluarga bagi Raffi Ahmad dan Nagita Slavina. Selain itu, seiring dengan perkembangan perusahaan, para pendiri ingin menciptakan lingkungan kerja yang nyaman namun tetap produktif bagi seluruh karyawan. Mereka percaya bahwa atmosfer kerja yang hangat dan saling percaya akan menghasilkan karya-karya terbaik.

2. Jiwa kreatif juga menjadi pondasi penting dalam budaya kerja RANS Entertainment. Konten yang dihasilkan oleh RANS Entertainment berfokus pada hiburan, sehingga setiap anggota tim dituntut untuk berpikir kreatif dan mengaplikasikan kreativitas dalam setiap aspek pekerjaan mereka. Hal ini memungkinkan terciptanya ide-ide segar dan berbeda yang membuat konten mereka menonjol di mata penonton.

.

3. Happy Working Sebagai perusahaan yang bergerak di dunia digital kreatif, Rans Entertainment mengakui pentingnya menciptakan suasana kerja yang nyaman dan bahagia bagi para pegawainya. Mereka percaya bahwa suasana kerja yang positif dapat membantu meningkatkan kreativitas dan produktivitas pegawai. Dengan merasa bahagia dan tidak terbebani saat bekerja, pegawai di Rans Entertainment lebih termotivasi untuk berinovasi dan memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan yang mereka lakukan. Rans Entertainment juga memahami bahwa dunia hiburan dan kreatif membutuhkan suasana kerja yang mendukung kolaborasi dan eksperimen. Oleh karena itu, mereka menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif, di mana ide-ide baru selalu diterima dan dihargai. Para pegawai di Rans Entertainment didorong untuk berbagi ide dan pandangan mereka tanpa rasa takut atau kendala, sehingga terciptalah ruang untuk pertumbuhan dan inovasi. Selain itu, Rans Entertainment juga memberikan perhatian khusus terhadap kesejahteraan dan kebahagiaan para pegawainya. Mereka menyediakan berbagai fasilitas dan program kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan, rekreasi, dan pengembangan diri, untuk memastikan bahwa setiap pegawai merasa dihargai dan tercukupi kebutuhannya. Dengan demikian, Rans Entertainment bukan hanya menjadi tempat kerja yang produktif, tetapi juga menjadi tempat di mana setiap pegawai dapat tumbuh dan berkembang secara pribadi maupun profesional. Suasana kerja yang nyaman dan bahagia di Rans Entertainment tidak hanya menjadi kunci kesuksesan perusahaan, tetapi juga menjadi cerminan dari nilai-nilai perusahaan yang mereka junjung tinggi.

Hal ini juga terlihat pada kanal Youtube Denny Cagur. Dikutip dari kompas.com Denny berkeliling dan menyapa Abrar, mantan tim kreatif program televisi Dahsyat yang kini masuk dalam tim Rans Entertainment Denny pun bertanya kepada Abrar soal cara kerja di Rans Entertainment. "Lu kerjanya begini doang, Bro?" tanya Denny. Abrar menjelaskan, budaya kerja di Rans Entertainment santai. Namun, tim mereka tetap fokus memikirkan ide-ide konten kreatif yang akan ditampilkan di kanal YouTube milik keluarga Raffi Ahmad tersebut.

Komunikasi Perusahaan

Dalam industri konten digital seperti yang dijalankan oleh Rans Entertainment, kerjasama tim atau teamwork tidak hanya penting, tetapi juga menjadi salah satu budaya kerja yang sangat dijunjung tinggi. Hal ini karena proses kreasi konten digital tidak hanya membutuhkan kreativitas individu, tetapi juga kolaborasi yang efektif antaranggota tim.

Di Rans Entertainment, kerjasama tim ditekankan sebagai kunci keberhasilan dalam menghasilkan konten yang berkualitas dan menarik. Setiap anggota tim memiliki peran dan tanggung jawab masing-masing, namun kerap kali mereka juga bekerja bersama-sama dalam proses brainstorming, perencanaan, produksi, dan distribusi konten.

Selain itu, kerjasama tim di Rans Entertainment juga mencakup saling mendukung dan menginspirasi satu sama lain. Dalam lingkungan yang mendukung ini, ide-ide baru selalu dipersilakan dan dihargai, sehingga setiap anggota tim merasa memiliki kontribusi yang berarti terhadap kesuksesan keseluruhan proyek.

Budaya kerja ini juga menciptakan suasana yang memperkuat rasa kebersamaan dan solidaritas di antara anggota tim. Mereka tidak hanya bekerja sebagai rekan kerja, tetapi juga sebagai satu tim yang saling memahami dan menghargai perbedaan masing-masing. Dengan demikian, kerjasama tim bukan hanya menjadi aspek penting dalam produksi konten di Rans Entertainment, tetapi juga menjadi fondasi yang membangun kekuatan dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang.

Perilaku Perusahaan (Organisasi)

Loyalitas juga menjadi nilai yang sangat dijunjung tinggi dalam lingkungan kerja RANS Entertainment. Bekerja dan menjadi bagian dari RANS membutuhkan kesetiaan yang tinggi, mengingat atmosfer kerja yang bersifat kekeluargaan. Karyawan diharapkan untuk tetap setia dan berkomitmen terhadap visi dan misi perusahaan, serta saling mendukung dan menghormati satu sama lain.

Dengan mengusung nilai-nilai ini, RANS Entertainment telah berhasil menciptakan budaya kerja yang unik dan membanggakan. Budaya kekeluargaan, kreativitas, dan loyalitas telah menjadi landasan kuat bagi kesuksesan perusahaan dalam menghasilkan konten-konten yang bermutu tinggi dan mendapat apresiasi luas dari masyarakat

Dampak Budaya Kerja Rans Entertainment terhadap Profesionalisme Karyawan

Budaya kerja Rans Entertainment yang dikenal santai dan kekeluargaan dapat memberikan dampak positif dan negatif terhadap profesionalisme karyawannya. Berikut adalah beberapa kemungkinan dampaknya:

Dampak Positif:

• Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi: Suasana kerja yang santai dapat mendorong karyawan untuk merasa lebih bebas dalam mengekspresikan ide-idenya dan mencoba hal-hal baru. Hal ini dapat memicu kreativitas dan inovasi dalam pekerjaan mereka.

• Meningkatkan Semangat dan Motivasi Kerja: Ketika karyawan merasa nyaman dan dihargai di tempat kerja, mereka cenderung lebih bersemangat dan termotivasi untuk bekerja dengan baik.

• Meningkatkan Kekompakan Tim: Budaya kekeluargaan dapat membantu membangun rasa kebersamaan dan kekompakan di antara tim. Hal ini dapat meningkatkan kolaborasi dan komunikasi yang efektif, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas.

• Meningkatkan Kesetiaan Karyawan: Karyawan yang merasa senang dan dihargai di tempat kerja cenderung lebih setia kepada perusahaan. Hal ini dapat mengurangi turnover karyawan dan menghemat biaya perekrutan dan pelatihan.

Dampak Negatif:

• Kurangnya Struktur dan Kedisiplinan: Suasana kerja yang terlalu santai dapat menyebabkan kurangnya struktur dan kedisiplinan. Hal ini dapat membuat karyawan sulit untuk fokus pada pekerjaan mereka dan menyelesaikan tugas tepat waktu.

• Kurangnya Profesionalisme: Budaya kekeluargaan yang berlebihan dapat menyebabkan kurangnya profesionalisme dalam bekerja. Hal ini dapat terlihat dari cara karyawan berkomunikasi, berpakaian, dan berperilaku di tempat kerja.

• Kesulitan Mengambil Keputusan: Dalam budaya kerja yang terlalu santai, karyawan mungkin merasa sulit untuk mengambil keputusan secara mandiri. Hal ini dapat menghambat proses pengambilan keputusan dan memperlambat kemajuan pekerjaan.

• Penyalahgunaan Kepercayaan: Budaya kekeluargaan dapat membuka peluang bagi karyawan untuk menyalahgunakan kepercayaan. Hal ini dapat terjadi dalam bentuk penipuan, pencurian, atau pelanggaran lainnya.

Kesimpulan:

Dampak budaya kerja Rans Entertainment terhadap profesionalisme karyawannya bergantung pada berbagai faktor, seperti bagaimana budaya tersebut diterapkan, bagaimana karyawan meresponnya, dan bagaimana pemimpin perusahaan mengelola dan mengarahkannya.

Penting bagi Rans Entertainment untuk menemukan keseimbangan antara budaya kerja yang santai dan kekeluargaan dengan budaya kerja yang profesional dan disiplin. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan. 

Akan tetapi disamping itu ke profesionalisme karyawan atau pekerja RANS Entertainment tampak pada unggahan pribadi TikTok LivJun yang merupakan salah satu karyawan perusahaan tersebut. Ia sering membagikan momen bekerja di RANS Entertainment seperti saat Hari Raya Idul Fitri dimana ia tetap bekerja. Terlihat juga karyawan lain yang sedang mengedit video untuk kejar tayang YouTube RANS Entertainment. Hal ini menunjukkan etos kerja dan profesionalisme yang tinggi pada profesinya.

Selain itu, penting bagi karyawan untuk memahami bahwa budaya kerja yang santai bukan berarti mereka tidak perlu bekerja keras dan profesional. Mereka tetap harus bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan menyelesaikan tugas tepat waktu dengan hasil yang berkualitas.

Referensi 

Setiawan & Kistyarini. (2019). Denny Cagur Geleng-geleng Lihat Budaya Kerja Rans Entertainment yang Raup Puluhan Miliar. Diakses pada laman untuk https://entertainment.kompas.com/read/2019/10/28/110234210/denny-cagur-geleng-geleng-lihat-budaya-kerja-rans-entertainment-yang?page=all.

Nsh, Surya. Budaya Organisasi. Diakses pada laman https://id.scribd.com/document/647267168/budaya-organisasi

Syamsi, N. (2020). Identifikasi Nilai Karakter Religius dalam Video Karya Youtuber Millenial. Tarbiyah Wa Ta'lim: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran, 7(1), 37-48.